Marsikdo ne pozna vseh pravic invalidov in jih zato tudi ne more v celoti izkoristiti. Svoje pravice je pomembno poznati, saj lahko le tako vemo, kdaj jih lahko uveljavljamo in imamo od njih tudi koristi. Pravice invalidov so še posebej pomembne zato, ker so odraz državne pomoči in stališča proti diskriminaciji. Evropska komisija je določila osem področij, na katerih mora država invalidom še posebej zagotoviti enakopravnost. Ta področja so: dostopnost, sodelovanje, enakost, zaposlovanje, izobraževanje in usposabljanje, socialna zaščita, zdravje in zunanji ukrepi.

Starševsko varstvo in družinski prejemki

Pravice v sklopu starševskega varstva in družinskih prejemkov ureja Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1). Zadnje spremembe tega zakona si prizadevajo, da bi zakon odpravil vsakršno diskriminacijo staršev na trgu dela. Pravice iz zavarovanja za starševsko varstvo se nanašajo predvsem na starševski dopust. V primeru nege ali varstva zmerno ali težje gibalno oviranega otroka ali otroka z zmerno ali težjo motnjo v duševnem razvoju, ima eden od staršev pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega in sicer do 18. leta otrokove starosti. V sklopu pravic do družinskih prejemkov pa se staršem ob rojstvu otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, starševski dodatek podaljša iz 365 dni za dodatnih 90 dni. Starši otrok s posebnimi potrebami so upravičeni tudi do dodatka za nego otroka, ki ga lahko uveljavlja eden od staršev.

Vzgoja in izobraževanje

Zakon o usmerjanju otrok s posebnimi potrebami (ZUOPP-1) določa pravice otrok s posebnimi potrebami na področju vzgoje in izobraževanja. Ti otroci imajo pravico do prilagojenih programov z dodatno strokovno pomočjo na vseh ravneh izobraževanja:

• Predšolska vzgoja: Programi s prilagojenim izvajanjem in dodatno strokovno pomočjo.
• Osnovnošolsko izobraževanje: Pravica do vpisa v osnovno šolo, brezplačen prevoz, možnost podaljšanja časa izobraževanja ter prilagoditve pri ocenjevanju.
• Srednješolsko in visokošolsko izobraževanje: Pravica do prilagoditev pri ocenjevanju in podaljšanja statusa dijaka oziroma študenta.

Na področju visokega šolstva lahko študenti zaprosijo za status študenta s posebnimi potrebami, nekatere univerze pa omogočajo pridobitev statusa invalida.

Zaposlovanje in delo

Pravice invalidov na področju zaposlovanja in dela so podrobneje opisane v članku “Invalidnost in trg dela“.

Pokojninsko in invalidsko zavarovanje

Pravice iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja ureja Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2), ki si prizadeva za dostojne pokojnine vseh upokojencev in pokriva riziko starosti, invalidnosti in smrti. Predčasna upokojitev je mogoča v primeru delovnega razmerja ali opravljanja dela z najmanj 70-odstotno telesno okvaro, slepoto in gluhoto, distrofijo in sorodnimi mišičnimi boleznimi pa tudi paraplegijo, cerebralno paralizo multiplo sklerozo in še kakšno boleznijo.

Pravice iz invalidskega zavarovanja invalidom dajejo možnosti poklicne rehabilitacije in zaposlitev na drugem delovnem mestu, v kolikor prvotnega dela oseba več ne zmore opravljati. Poklicna rehabilitacija pomeni, da se invalida strokovno usposobi za drug poklic z namenom premestitve na drugo delovno mesto oziroma vključitev v delovno okolje. Prav tako pravice dajejo invalidom možnost delati z delovnim časom krajšim od polnega, hkrati pa si prizadevajo ohraniti invalida delovno aktivnega in njegovo zaposlitev čim varnejšo. V kolikor oseba ne zmore več opravljati dela in se jo uvršča v kategorijo splošne invalidnosti ali pa poklicne invalidnosti, s tem pridobi tudi pravico do invalidske pokojnine. Delovni invalid pa ima tudi pravico do nadomestila za invalidnosti, ki mu prinaša denarno nadomestilo. Višina denarnega nadomestila je odvisna od kategorije invalidnosti in let. Invalid, ki dela s krajšim delovnim časom od polnega, pa ima pravico do delnega nadomestila za preostali del, ki manjka do polne zaposlitve.

Poleg zgoraj omenjenih pravic pa invalidsko zavarovanje invalidom omogoča tudi pravico do dodatka za pomoč in postrežbo. To je mesečni denarni prejemek, ki je namenjen plačilu vseh stroškov, povezanih s spremembami v zdravstvenem stanju, zaradi katerih oseba potrebuje dodatno nego in pomoč.